Comunicado ao Mercado

A Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) comunicou ao mercado geral e acionistas nesta segunda-feira (10) que aguarda a publicação da decisão do Tribunal Regional Federal da 6ª Região para se pronunciar sobre a venda das ações da Usiminas.
***
No comunicado, a Companhia, afirma que interporá o competente recurso, tomando as medidas judiciais cabíveis para assegurar seus direitos, inclusive para evitar danos irreversíveis que resultariam de um cumprimento imediato da decisão cuja reforma será pleiteada.
***
A CSN esclarece, ainda, que a mencionada decisão manteve a tramitação do processo sob segredo de Justiça, o que deve ser respeitado por todas as partes. A empresa reitera ainda seu compromisso de manter seus acionistas e o mercado devidamente informados sobre o caso
Carnaval 2025
A ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, vai desfilar no carnaval de 2025 no Rio de Janeiro pela Unidos de Padre Miguel. Na sexta-feira (7), a ministra visitou o barracão da escola de samba, onde foi recebida pelos diretores de carnaval Cícero Costa e Lara Mara, além dos carnavalescos Lucas Milato e Alexandre Louzada.Durante a visita, Anielle Franco conheceu os preparativos da agremiação para o carnaval deste ano. Vencedora da Série Ouro no ano anterior, a Unidos de Padre Miguel será a primeira escola a desfilar no Grupo Especial em 2025, com um enredo que conta a história de Iyá Nassô, considerada percursora do candomblé no Brasil, e a herança cultural deixada por africanos escravizados no país.
Encontro em Barra Mansa
A gerente geral de Relações Institucionais RJ/MG/SP da MRS Logística, Rosa Cassar, estará visitando Barra Mansa ainda em fevereiro para uma reunião, aguardada há tempos, para debater projetos da MRS com o município.
Cotações Recordes I
Uma das altas que mais pesou na inflação da cesta básica em 2024 continuará onerando em 2025. A previsão para este ano é que o preço do café suba entre 20% e 25% nos próximos meses, segundo a Associação Brasileira da Indústria do Café (Abic). O Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada da USP (Cepea) confirma que este promete ser, mais uma vez, um ano desafiador para a cafeicultura nacional e mundial. Os preços se mantêm altos para atender à demanda global pelo grão. Se por aqui os preços já bateram recordes, no exterior não é diferente.
Cotações Recordes II
Segundo o Cepea, a elevação na cotação ocorre porque não haverá aumento na produção, os estoques do grão estão apertados e a demanda mundial segue alta. O economista Cesar Bergo detalha: “O que acontece é que temos a produção mundial do café prejudicada em função das questões climáticas, sobretudo a produção asiática e também na América do Sul. Isso acabou fazendo com que o preço do café em 2024 dobrasse no mercado internacional.” Apesar de o Brasil ser o maior produtor do grão do mundo, a exportação não é tão significativa por conta do consumo interno muito elevado, explica o especialista. No curto prazo, o preço pode de fato aumentar, explica Bergo, porque os produtores tendem a segurar o estoque. “Temos uma demanda elevada para pouca oferta, o que faz o preço subir”, analisa. Mas com a melhora no clima, prevista para este ano depois do primeiro trimestre, a tendência é que os preços voltem a se equilibrar, avalia Cesar Bergo.
Maior avanço da série histórica
Segundo dados do indicador do café arábica feitos pelo Cepea, em janeiro, o grão avançou no maior patamar da série histórica desde 1997. Na sexta-feira (7) a saca de 60 quilos do grão é cotada a R$ 2.666. Só nos primeiros dias de fevereiro, o café arábica já acumula alta de 6,30%.
Igualdade Salarial I
As empresas com 100 ou mais empregados têm até o dia 28 de fevereiro para preencher as informações com critérios de remuneração e ações para promover a diversidade, atendendo à Lei da Igualdade Salarial. O envio deve ser feito pelo Portal Emprega Brasil, na aba dos empregadores. Os dados vão compor o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios do Ministério do Trabalho e Emprego, que será divulgado no dia 17 de março pelo ministério. A Lei de Igualdade Salarial determina multa para as empresas que descumprirem o prazo e punições mais severas aos empregadores que pagam menos a uma mulher do que a um homem que ocupa a mesma função. Com a entrega do relatório, as empresas têm até o dia 31 de março para divulgar o resultado em suas plataformas digitais, conforme estabelece a lei.
Igualdade Salarial II
As informações devem ser encaminhadas para o Portal Emprega Brasil duas vezes ao ano, sempre nos meses de fevereiro e agosto. Além de informar os critérios remuneratórios, as empresas devem detalhar as políticas de contratação de mulheres, incluindo negras, com deficiências, em situação de violência, chefes de domicílio e LGBTQIA+, políticas de promoção de mulheres a cargos de gerência e direção e iniciativas de apoio para o compartilhamento de responsabilidades familiares. Os dados mais recentes, divulgados em setembro do ano passado, revelaram que as mulheres ainda recebem 20,7% a menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com 100 ou mais empregados, inscritas no eSocial.