Prefeitura de Barra do Piraí enquadra 120 servidores no PCCV

by Agatha Amorim

Enquadramento foi assunto de evento no dia 20. (Foto: PMBP)

Barra do Piraí – A Secretaria de Recursos Humanos da Prefeitura de Barra do Piraí promoveu, pela segunda vez, o enquadramento de servidores efetivos ao Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos. Em evento promovido nesta terça (20), no Royal Sport Club, 120 funcionários participaram deste grupo de transição. Servidores com mais de 30 anos de casa e as servidoras com mais de 25 foram contemplados nesse momento.

O Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos fpoi aprovado em 2021. Naquela oportunidade, segundo o secretário de Recursos Humanos, Alex Barbosa, os municípios estavam impedidos pelo Governo Federal de realizar reajustes salariais.

— Logo, nós projetamos uma regra de transição para que aquele servidor, que há tanto esperou o plano sair do papel, não precisasse aguardar mais alguns anos — disse o secretário de Recursos Humanos da prefeitura, Alex Barbosa.

“Hoje tivemos a satisfação de realizar o enquadramento de mais de 120 servidores do segundo grupo de transição do nosso plano. É uma conquista que deve ser comemorada pelo nosso servidor. Então, fica aqui o nosso muito obrigado por todo esse período de serviços prestados. É importante destacar que a regra de transição foi uma determinação direta do prefeito Mario Esteves, que utilizou de tal mecanismo para amenizar a grande espera do funcionalismo. Muitos viveram de promessas durante todo esse tempo, sem que, de fato, houvesse a implementação do benefício. Dentro desse período, muitos servidores se aposentaram, outros faleceram, sem que fossem valorizados”, completou.

O primeiro enquadramento aconteceu ainda em 2023, com 80 servidores inseridos nesta transição contida no artigo 35 § 1º da Lei complementar 14, de 06 de junho de 2021. Com o tempo, foi permitido incluir um acréscimo salarial de 5% sobre o salário base do servidor. Ou seja, o salário mínimo nacional teve um reajuste de 6,97% em janeiro e, com o aumento do plano de carreira, de 5%, houve a soma de 11,97% de reajuste, além do reflexo do triênio; variando para cada servidor.

O prefeito Mario Esteves comemorou o segundo enquadramento e lamenta, mais uma vez, que, se o “plano fosse aprovado há mais tempo, muitos servidores teriam rendimentos mais altos”. “A figura do servidor é o reflexo da administração municipal. E isso é motivo do nosso orgulho. O nosso plano de carreira visa agraciar o bom servidor, aquele que sai de sua casa diariamente com o objetivo de contribuir para manutenção e avanço de nossa cidade”, finalizou Esteves.

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