Volta Redonda- Promover atualização profissional sem custo foi uma das maneiras encontradas pela gestão municipal em Volta Redonda de valorizar o funcionário público. Implantada em abril de 2017, a Escola de Governo e Gestão, que ganhou sede própria em julho deste ano no bairro Siderópolis, já capacitou 2,4 mil servidores.
A escola, que promove qualificação e treinamento, é gerida pela Secretaria Municipal de Planejamento, Transparência e Modernização da Gestão (Seplag). Somente em 2019, foram ofertadas mais de 70 capacitações presenciais, com quase 500 horas de aula e 1,9 mil profissionais atualizados.
O prefeito de Volta Redonda, Samuca Silva, explica a importância da Escola de Governo e Gestão.
– O projeto, criado no início da minha gestão, tem como missão capacitar o nosso servidor. Sabemos que ele é o responsável, direta ou indiretamente, por atender a população. E não há como melhorar o atendimento e os serviços prestados aos cidadãos sem qualificar e valorizar continuamente os nossos funcionários – disse.
Atuando como parceiro da Escola de Governo e Gestão, a prefeitura conta ainda com o Departamento de Qualificação e Treinamento da Fundação Educacional de Volta Redonda (Fevre). O departamento já capacitou mais de 900 profissionais da prefeitura, por meio de cursos, workshops, entre outras atividades.
Samuca reforça que investir na capacitação permanente é uma forma de valorizar o funcionário público e a Fevre tem colaborado para que isso aconteça no município. “Com treinamento, melhoramos o funcionamento da prefeitura como um todo”, complementou o prefeito.
Nos últimos três anos, os funcionários da prefeitura de Volta Redonda puderam optar por entre cerca de 90 temas abordados em capacitações, treinamentos, atualizações, cursos e workshops na Escola de Governo e no Departamento de Treinamento da Fevre. Entre os assuntos tratados estavam o “Papel da mulher no serviço público”, “Compras públicas na gestão municipal”, “Instrumentos de gestão do SUS”, “Qualidade de Vida”, “Redação oficial”, “Ética e relacionamento”, “Relações humanas”, “Liderança de alta performance”, informática e terapia reikiana.
Larissa Junqueira, do departamento de Modernização e Inovação da Seplag, participou do workshop “Surdos e Pessoas com Deficiência Auditiva no Trabalho”, no final de novembro, e também fez o curso “Ética no Serviço Público”, ministrado pelo professor Júlio Cesar de Abreu.
– Nas duas ocasiões adquiri conhecimento para aprimorar minha atuação no serviço público. Sempre que puder, vou participar. Apoio e parabenizo a direção da escola pela variedade de temas abordados e pela estrutura. Agora, com uma plataforma EAD, que permite o ensino online, vamos avançar ainda mais em 2020 – falou.
9 comments
Capacitar é uma coisa valorizar é outra. Porque o senhor prefeito não deu nenhum aumento salarial até hoje para os servidores de carreira? Falar é muito fácil. Na próxima eleição espero que nenhum servidor público concursado vote no samuca e nesses vereadores que aí estão. Espero que haja uma mudança completa na câmara e na prefeitura.
Bla Bla Bla
É o salário ó ó ó
24 anos sem reposição da inflação.
Vamos ter que pedir esmola.
Os samukets precisam aprender a não ser mais enganados tbm. kkk kkk
Falou aquele que deve ter votado na turma do passado desde 2000 pra prefeito.
Burrasso, sabe de nada.
VAI VENDO Vc é eleitor do PMDB. Não sou eleitor de bandidos.
Neto está inelegível pq não sabe fazer Contas Públicas. Ele levou ZERO do TCE por três vezes e por isso deixou uma dívida de R$ 1.7 bilhões, segundo o Samuca.
Samuca neles! !!! Por mais 4 anos de recesso no final de ano! !! Obrigado meu prefeito! !
Samuca tinha que virar diretor na CSN.
Capacitando as pessoas não haveria tantos incêndiio naAciaria. Hoje foi feio de novo, foi necessário parar os 2 autos fornos.
De novo os mesmos gerentes envolvidos num baita prejuízo a empresa.
Samuca Diretor eu aprovo.
Já disse e vou repetir
Samuca está reeleito
Ponto
Qual outro prefeito se preocupou em capacitar os servidores? NENHUM.
Sonhar não custa nada. A realidade e outra.
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